I GREVE BYRÅD VIL JEG BL.A ARBEJDE FOR

Kai Nielsen (www.kainielsen.dk)

At børnefamilierne trives i Greve

• Børnene og deres forældre skal have en hverdag der hænger sammen
• Institutionernes tilbud skal være tilpasset moderne familiemønstre
• Høj grad af valgfrihed og fleksibilitet i pasningstilbuddene
• Indflydelse på den obligatoriske madordning i daginstitutionerne
• Sikre den rette kompetenceudvikling af medarbejderne i vores institutioner

At der er en ambitiøs skole der tør udfordre eleverne

At vore ældre skal have en god og værdig behandling.

• De ældre, som ønsker det, skal have mulighed for at blive boende i eget hjem
• Det frie valg mellem offentlig og privat hjemmehjælp udbygges
• Fokus på, at de ældre på plejecentrene får den kvalitet, som de har krav på
• Sikre den rette kompetenceudvikling af medarbejderne i vores ældrebehandling

At der er gode idræts- og fritidsfaciliteter for alle aldersgrupper

• Gode idræts- og fritidsfaciliteter giver aktive og glade borgere
• Idræts- og fritidsfaciliteterne inkl. de tilhørende grønne områder skal vedligeholdes
• Det skal være lettere at være frivillig leder. Der er brug for de fortsætter deres arbejde
• Partnerskaber mellem foreninger og kommunale institutioner

At veje, stier, stranden og grønne områder vedligeholdes

At der er fokus på at spare energi, som igen sparer penge, og er godt for klimaet

At der er styring af kommunens økonomi

• Fokus på en enkel og effektiv administration
• Forenkling af arbejdsgange, brug af it til at holde administrationsomkostninger nede
• Den demografiske udvikling (flere ældre, færre børn osv.) medfører ændringer
• Den nødvendige tilpasning på f.eks. skole- og institutionsområder skal vi turde gennemføre

At der er fokus på tryghed og kriminalitetsforebyggelse

At sige nej til 11 etager i Hundige og resten af Greve

• Det vil være passende, at der bygges 3-4 etager svarende til det omliggende byggeri øst for Hundige Station. Jeg har ikke kendskab til konkrete planer for byggeri på det omtalte areal, men for evt. bygherrer er det vigtigt at signalere den højde, som vil kunne realiseres.

NOTE 1: Fremtidens arbejdspladser ligger lysår fra nutidens

• Fremtidens arbejdspladser ligger lysår fra nutidens. Alligevel går det langsommere med at ændre arbejdsmodellerne end for blot to år siden, viser undersøgelse.
• En global undersøgelse af fremtidens arbejdspladser viser, at nye arbejdsmodeller er på vej. I fremtiden kommer man til selv at bestemme, hvornår og hvor man vil arbejde - og arbejdsstyrken bliver mere forandringsparat.
• Det viser en verdensomspændende undersøgelse lavet af konsulent- og analysevirksomheden JBA for Regus Gruppen. Undersøgelsen viser, at verdens førende virksomheder går i retning af helt nye arbejdsmodeller baseret på tillid og sociale netværk.
• 83,3 procent af de deltagende virksomheder mener, at vi vil se organisatoriske ændringer allerede inden for en kort tidshorisont. Men ændringer sker i dag langsommere end for blot to år siden. 61,9 procent af de i alt 1130 deltagende virksomheder oplyser, at de har gennemført konkrete og succesfulde forandringer i de seneste år. I en lignende undersøgelse fra 2006 svarede 64,3 procent, at de forventede store ændringer, og 57 procent oplyste, at de allerede havde gennemført konkrete ændringer.
• Det er blandt andet finanskrisen, der udfordrer den traditionelle tænkning. Administrerende direktør for Regus, Mark Dixon, siger, at krisen har vendt op og ned på traditionelle syn på, hvordan arbejdslivet skal organiseres.
• Om 10 år vil arbejdslivet, som vi kender det i dag, fremstå som noget fra oldtiden. Vi håber, at undersøgelsen vil motivere virksomheder til at foretage de nødvendige ændringer, der kan hjælpe dem med at øge deres konkurrenceevne. Vi udpeger fremtidens arbejdsmønstre, så virksomhederne har et pejlemærke, forklarer han i en kommentar til undersøgelsen.